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Sucesso profissional: 5 maneiras que pessoas inteligentes se sabotam

Por Redação

em Carreira

1 mês atrás

Esperteza não é o suficiente para ser bem-sucedido, revela artigo da Harvard Business Review

Ainda que grande parte das pessoas se sinta inteligente e capaz, é comum que elas se tenham colegas de trabalho e conhecidos, que elas acreditam que conseguem mais. A inteligência bruta é, sem dúvida, um grande trunfo, mas não é tudo. E, às vezes, quando as pessoas intelectualmente talentosas não conseguem tanto quanto gostariam, é porque elas estão minando sutilmente a si mesmas. Aqui estão cinco tipos de perfis entre as pessoas, listados por  Alice Boyes, na Harvard Business Review.

1. Pessoas inteligentes às vezes desvalorizam outras habilidades, como construção de relacionamentos e excesso de concentração no intelecto

Elas às vezes veem seu sucesso como inevitável por causa de seu intelecto e não colocam outras habilidades como importantes. Por exemplo, um indivíduo que acha difícil a diplomacia do local de trabalho pode descrever isso como uma irritação, e não como uma habilidade essencial exigida para seu papel. Da mesma forma, eles podem considerá-lo crítico para uma secretária ser gentil, mas não um executivo. Portanto, eles não investem tempo e esforço no desenvolvimento dessas habilidades.

Esses pontos positivos não surgem do nada. A maioria das pessoas tem um viés natural em relação ao desejo de capitalizar seus pontos fortes e, inversamente, prefere evitar pensar em áreas nas quais não são naturalmente tão fortes.

As crianças brilhantes geralmente recebem muito reforço durante toda a sua vida que sua inteligência é valiosa. Elas crescem sendo informados de que são espertas e, durante o período de escolaridade, experimentam que o sucesso é mais fácil para eles do que para os outros. É fácil entender porque, como resultado, elas continuariam a se concentrar em seu intelecto como adultos.

Mas na maioria dos locais de trabalho, é preciso mais do que inteligência crua para seguir em frente. E somente se concentrar em sua maior força, em vez de também abordar suas fraquezas, tende a ser autosabotativo.

Solução

Usar os pontos fortes para superar as fraquezas. Se uma pessoa é boa em aprender, pode simplesmente aprender as habilidades que não são tão naturais. Ela não precisa de uma reforma de personalidade, só precisa de um plano de jogo e uma atitude genuinamente construtiva. Por exemplo, identificar três comportamentos específicos de diplomacia no local de trabalho que melhorariam o sucesso nessa área.

2. O trabalho em equipe pode ser frustrante para pessoas muito inteligentes

Quando alguém capta conceitos rapidamente e tem altos padrões para seu próprio desempenho, pode criar dificuldades ao trabalhar com outras pessoas que levam mais tempo para processar informações e aprender conceitos. Se uma pessoa se sentir retida na escola por estar em uma classe com crianças menos espertas, essa frustração com o trabalho em equipe pode se desenvolver cedo – isso pode acontecer com quem rotineiramente fazia a maior parte do trabalho em projetos de grupo ou se repreendia por sonhar acordado durante uma aula que muito devagar. Esses sentimentos podem ser reativados ao longo da vida. Quando as pessoas desenvolvem um ponto emocional quando criança, elas geralmente apresentam reações internas desproporcionais quando algo acontece.

As pessoas inteligentes também às vezes acham difícil delegar por causa de um sentimento de que podem fazer uma tarefa melhor (independentemente de isso ser realmente verdadeiro). Isso é especialmente provável para aqueles que têm uma tendência perfeccionista.

Solução

Ser autocompassivo com as reações internas e entender de onde elas vêm, mas também aprender a apreciar genuinamente o que mentes diversas trazem para uma equipe.

3. Pessoas inteligentes muitas vezes atribuem grande parte da sua autoestima a ser inteligentes, o que pode diminuir sua resiliência e levar à evitação

Se grande parte da sua autoestima depende de sua inteligência, pode ser muito difícil estar em situações que revelam brechas em sua armadura. Isso pode trabalhado com pessoas que são ainda mais habilidosas ou inteligentes, ou que recebem feedback crítico, ou correm riscos e fracassam. Qualquer situação que desencadeie uma sensação não inteligente é sentida como altamente ameaçadora. A pessoa inteligente pode até mesmo tentar evitar essas situações, o que acaba por prejudicar a pessoa.

Solução

Ter uma visão objetiva dos benefícios de trabalhar com pessoas que, em alguns aspectos, são mais inteligentes. Se a pessoa está se cercando de pessoas inteligentes, está fazendo algo certo. Desenvolver relacionamentos com pessoas em quem confia para ajudá-lo a obter feedback construtivo. Quanto mais se acostumar a receber feedback crítico de pessoas que acreditam em seus talentos e capacidades gerais, mais fácil se tornará.

4. Pessoas inteligentes ficam entediadas facilmente

Ser inteligente não é exatamente o mesmo que ser curioso, mas quem tem essas duas qualidades, pode se sentir facilmente entediado com a execução dos mesmos comportamentos repetidas vezes. Alguns tipos de sucesso resultam da criatividade, mas outros tipos vêm de se tornar um especialista em um nicho e realizar um conjunto de comportamentos repetidamente.

Se a pessoa é inteligente, curiosa e adora aprender, pode acabar perdendo o interesse em qualquer coisa depois de descobrir. O lado da execução do desempenho pode aborrecê-lo, e a pessoa preferiria estar constantemente aprendendo coisas novas. Isso pode acabar sendo menos lucrativo do que encontrar um nicho e repetir a mesma fórmula, mas isso pode parecer muito chato ou incontestável.

Solução

Experimentar uma visualização de quando vale a pena tolerar algum tédio para ganhar vitórias fáceis quando se trata de sucesso geral. Em vez de tentar mudanças drásticas, é preciso decidir quando tolerar curtos períodos (alguns minutos ou horas) de tédio pode ter um impacto muito benéfico no sucesso.

Por exemplo, dedicar cinco horas por semana a uma atividade monótona, mas lucrativa. Além disso, certificar-se de ter pontos de venda suficientes para o seu amor pela aprendizagem nos vários domínios de sua vida, incluindo trabalho, hobbies, condicionamento físico, compreensão de si mesmo etc.

5. Pessoas inteligentes às vezes veem pensamentos e reflexões profundos como a solução para todos os problemas

As pessoas brilhantes estão acostumadas a ter êxito em suas habilidades de pensamento, mas às vezes podem ignorar quando uma abordagem diferente seria mais benéfica. Por exemplo, a pessoa esperta pode atacar todas as situações tentando pensar até a morte (pesquisando sobre cada decisão e ruminando cada erro) quando outras abordagens seriam mais proveitosas.

Solução

Observar quando o pensamento se torna uma obsessão doentia. Considerar quando outras estratégias além do pensamento são mais prováveis de resultar em sucesso. Experimentar fazer pausas para soltar-se e permitir-se aprender fazendo, em vez de pesquisar exaustivamente.

Aumentar o leque de habilidades para alcançar insights, para que não seja a pessoa que vê todos os problemas como um prego, pois sua única ferramenta é um martelo. Finalmente, sempre que estiver ruminando (fazendo overthinking negativamente tonificado), interrompê-lo fazendo alguns minutos de uma atividade absorvente (como um quebra-cabeça). Essa pode ser uma estratégia surpreendentemente eficaz para romper com o pensamento negativo.


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